外籍看護陪同就醫須知｜流程說明與雇主法律責任一次搞懂

在台灣高齡化加速的今日，越來越多家庭仰賴外籍家庭看護工協助照顧年邁或失能的親屬。外籍看護除了日常生活照護外，「陪同就醫」是極常見的任務之一。然而，就醫場域牽涉醫療決策、簽署文件等法律行為，若未釐清角色定位與責任歸屬，可能導致法律風險或爭議。

一、陪同就醫的常見情境與角色定位

外籍看護在陪同就醫過程中，通常協助以下事項：

• 協助推輪椅、扶病人上下車
• 向醫護人員說明基本病情或用藥狀況（若語言能力許可）
• 協助辦理掛號、陪伴候診與領藥流程

不過，外籍看護的角色僅為「陪同與協助」，不具醫療決策或法律代理權限。涉及簽署同意書、病危決定、手術授權等，皆應由病患直系親屬或法定代理人簽署。若因未授權造成醫療爭議，雇主恐需承擔相關法律責任。

二、法律責任與關鍵法規依據

• 《醫療法》第63條：醫療處置須經病人或其法定代理人、配偶、親屬或關係人同意，始得進行。
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• 《民法》第111條：法律行為之一部分無效者，全部皆為無效。
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• 《民法》第113條：無效法律行為之當事人，知其無效仍為之者應負賠償責任。
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實務上，醫療機構大多拒絕讓看護代簽重大文件，即便雇主口頭授權亦屬無效。

三、預防措施與雇主實務建議

• 預先簽署醫療同意書或授權書，如《病人自主權利法》所示
• 交付醫療委託書，內容可為中英文對照，協助醫療機構判斷
• 建立緊急聯絡人制度，醫療機構可即時聯繫家屬確認
• 使用翻譯工具或圖像溝通協助外籍看護應對突發狀況

四、保險與延伸責任考量

外籍看護如在陪病途中發生意外或誤操作導致傷害，可能涉及賠償爭議，建議雇主：

• 考慮加保「第三責任險」與「外展傷害保險」
• 定期安排安全與法律知識課程
• 與合法人力仲介公司建立協調機制，於簽約時明定責任分配

結語

外籍看護在家庭照護中佔有重要地位，然而其法律授權有限。雇主若能提前準備、釐清責任與制度配套，不僅能讓照護更安心，也能避免未來潛在的法律糾紛。

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