Service 服務項目
首頁服務項目

外勞宿舍管理

外勞引進及生活管理為專業且繁雜的服務工作,所需之人力及時間較一般行業多,若雇主能將外勞的生活管理交由專業的人力仲介公司代為管理,除可減少成本,亦可減輕現有管理人員的負擔,近而增加工作效率。

專業的人力仲介由於長期與外籍勞工接觸,更了解外籍勞工的生活習性及日常需求,因此更能適當管理外籍勞工,且人力仲介可居中協調勞資雙方,以預防及降低勞資糾紛、衝突、罷工、刑案等狀況的發生。


服務項目

  • 外勞宿舍之規劃與設施裝備購置
  • 協助進行外勞安衛及工作講習
  • 訂定並執行生活規範
  • 每日生活之安排、出勤管理
  • 外勞入境後至出境期間之生活管理 (食、衣、住、行、育、樂管理)
  • 外勞醫療照顧
  • 外勞個人事務之安排
  • 外勞心理、情緒、生活輔導管理
  • 宿舍設備維護管理
  • 定期辦理勞資座談會
  • 緊急事件及外勞問題處理(違法、逃職、意外、死亡等事件)
  • 伙食供應之規劃與執行
  • 協助薪資計算、匯款、發放
  • 交通運送作業
  • 有關政府政令宣導及相關法令諮詢服務


申請資格

~中階人力移工留才久用方案~


方案定義


為推動國家重大建設,補足缺工問題,政府開放引進移工,迄今在臺移工已近70萬人,多從事國人不願投入的製造業、營造業及漁業等3K(骯髒、辛苦、危險)產業與失能照顧工作,是我國不可或缺的生產力,其中有許多移工在雇主訓練及多方合作下,不但熟悉臺灣生活環境,更熟練勞動、生產及運用的技術,已成為我國所需的中階技術人才。

而我們過去受限於法令規定,移工工作達一定年限就必須離開,等於平白將訓練好的人才送往他國,且為因應我國中階技術人力缺工逐年擴大(如110年缺工逾13萬人),再加上近年鄰近國家爭相延攬並留用優秀外國技術人力,行政院於111年2月17日通過勞動部研擬的「移工留才久用方案」,在確保國人就業前提下,開放符合資格的移工、僑外生在臺從事中階技術工作,並且無工作年限的限制,希望藉此留用在臺優秀且成熟的外國技術人才,在最短時間內補充所需人力。


方案重點


(一) 開放在臺從事中階技術工作


  • 適用對象

    在臺工作滿6年以上的移工,及取得我國副學士(專科)以上學位的僑外生符合薪資或技術條件者,可由雇主申請為中階技術人力留用。

  • 薪資條件
    1. 1.產業類:每月經常性薪資逾3萬3千元或年總薪資逾50萬元(僑外生首次聘僱3萬元,續聘回歸3萬3千元)。
    2. 2.社福類:機構看護每月經常性薪資逾2萬9千元、家庭看護每月總薪資逾2萬4千元。
  • 技術條件
    1. 1.產業類或其他指定工作:符合勞動部彙整各部會所提專業證照、訓練課程或實作認定等資格條件之一,但經常性薪資逾3萬5千元者,免技術條件。
    2. 2.看護工作:應同時符合我國語言測驗及相關教育訓練課程資格條件。
  • 開放類別
    1. 1.產業類:製造業、營造業、農業(限外展、農糧)、海洋漁撈。
    2. 2.社福類:機構看護工、家庭看護工。
    3. 3.其他經中央目的事業主管機關指定之國家重點產業。
  • 名額核算

    為保障國人就業,產業類個別雇主申請中階人力名額,不超過移工核配比率25%,且移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50%。


(二) 申請永久居留


  • 資深移工或僑外生從事中階技術工作滿5年,符合《入出國及移民法》相關規定,每月總薪資逾2倍基本工資(即5萬500元)或取得乙級專業技能證明,得申請永久居留。
Copyright © 好用人力仲介. All Rights Reserved.